历年华为分红都秉持着“豪气”的原则，去年的年终奖又有多少呢?从网络曝光的截图来看，2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。

　　网络曝光称，华为年薪百万超过1万人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

　　华为对员工的慷慨从任正非的一句话可以看出，“钱给多了，不是人才也变成了人才。”

　　2016年9月26日，华为旗下微信公众号“心声社区”刊载了任正非的一篇内部讲话稿，任正非要回答“我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，跟我们抢，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来?”的问题时，有这样的表述。

　　任正非说，“我们公司有一样事情是比谷歌好的，我们的餐厅做得比谷歌好。谷歌的餐厅，饭不要钱就是标准化，都吃这个饭。我们的食堂开始多元化多方位地满足客户需求，将来松山湖有28个餐厅，还有十来个咖啡馆，松山湖还有两条铁路连起来。

　　第二个呢，招聘人才这个事情其实我们真的不知道哪个人才最优秀。谷歌有他的选择人才的方式，他拿走了很多人才。但我们认为识别人才的方式很多，就是我们不能用一种教条的方式衡量什么是人才。这次财经在美国招聘了大量的博士，这些人的第一志愿是非洲。为什么?出去留学的不全是富二代、官二代，还有穷二代。”

　　任正非说，穷二代的最大理想是，书读完了赶快挣钱帮爸爸妈妈还账。华为哪儿挣钱最多，非洲挣钱最多，他们就选择去非洲，他们到非洲综合化锻炼，什么都搞明白了，你怎么知道他不是华为未来的接班人呢?当然这里面也有很多富二代，而且家里非常有钱，还有些是女孩子，同样在非洲艰苦奋斗。

　　正是在这篇内部讲话稿中，任正非说到了那句流传于网络的金句，“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”